根据全年人才流动规律,每年春节期间的2-3月份,是人才流动的最高峰,也是企业招聘纳贤的好时机。
据了解,眼下中联重科就携旗下混凝土机械分公司、浦沅分公司、融资租赁分公司、海外分公司等十多个独立经营单元,开出了包括综合管理类、市场营销类、研发技术类、生产技工类、生产管理类等总计2500多个的待聘大名单,也是历年来招聘人数最多的一次。
尽管应聘者很多,但从招人的真实的情况来看,相比其它工作岗位,高级技工的岗位需求量似乎远远难以满足。高级技工刘先生,虽年龄不大、学历不高,但是工作阅历却不简单。6年前技校毕业以后,他先后到过上海、浙江和广东,熟悉并掌握了多种数控机床的操作。正因为如此,昨日一到现场应聘,就先后被混凝土机械分公司和浦沅分公司都看中,成为了“抢手货”。
人力资源部有关人员告诉编辑,高级技工后备力量严重不足,这已是我省工程机械行业企业的普遍现状,一方面与我省对高级技工人才的培养较少有关,另一方面现有的人才已经被省内的工程机械企业全部“挖掘”。
她透露,虽然高级技工的待遇,每月可高达4000至5000元,相当于一个主管级的待遇,但由于高级焊工、高级铆工,从事都是要能吃苦的体力活,很多家长已经不愿意让孩子吃苦,所以学习这些专业的人也慢慢变得少,这也就直接引发了高素质高技能人才普遍缺乏的现状。(来源:潇湘晨报)免责声明:本网站内容来自作者投稿或互联网转载,目的是传递更加多信息,不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性。文章的主要内容及配图如有侵权或对文章观点有异议,请联系我们处理。如转载本网站文章,务必保留本网注明的稿件来源,并自行承担法律责任。联系电话
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