根据全年人才流动规律，每年春节期间的2－3月份，是人才流动的最高峰，也是企业招聘纳贤的好时机。
据了解，眼下中联重科就携旗下混凝土机械分公司、浦沅分公司、融资租赁分公司、海外分公司等十多个独立经营单元，开出了包括综合管理类、市场营销类、研发技术类、生产技工类、生产管理类等总计2500多个的待聘大名单，也是历年来招聘人数最多的一次。
尽管应聘者很多，但从招人的真实的情况来看，相比其它工作岗位，高级技工的岗位需求量似乎远远难以满足。高级技工刘先生，虽年龄不大、学历不高，但是工作阅历却不简单。6年前技校毕业以后，他先后到过上海、浙江和广东，熟悉并掌握了多种数控机床的操作。正因为如此，昨日一到现场应聘，就先后被混凝土机械分公司和浦沅分公司都看中，成为了“抢手货”。
人力资源部有关人员告诉编辑，高级技工后备力量严重不足，这已是我省工程机械行业企业的普遍现状，一方面与我省对高级技工人才的培养较少有关，另一方面现有的人才已经被省内的工程机械企业全部“挖掘”。
她透露，虽然高级技工的待遇，每月可高达4000至5000元，相当于一个主管级的待遇，但由于高级焊工、高级铆工，从事都是要能吃苦的体力活，很多家长已经不愿意让孩子吃苦，所以学习这些专业的人也慢慢变得少，这也就直接引发了高素质高技能人才普遍缺乏的现状。（来源：潇湘晨报）免责声明：本网站内容来自作者投稿或互联网转载，目的是传递更加多信息，不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性。文章的主要内容及配图如有侵权或对文章观点有异议，请联系我们处理。如转载本网站文章，务必保留本网注明的稿件来源，并自行承担法律责任。联系电话
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