思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。作为央企，如何充分运用好这个“传家宝”？

  中国能建葛洲坝路桥公司纳晴六标项目部党支部立足于“人”，聚焦到“事”，以《职工思想动态信息卡》为载体，精准对接发展所需、基层所盼、职工所向，做好“职工心事四步清”，用心用情解决职工急难愁盼问题，用思想政治工作的“微”方法，汇聚奋进“微”力量，推动项目实现“大”发展。

  “职工事无小事，尤其是刚到项目上的新员工，对于环境和人都还不太熟悉，无法直接地表达他们内心的诉求和困扰，我们做思想政治工作决不是单纯哪条线的工作，而应该是无处不在、无时不在的，融入式、渗入式的，要善于运用一切场合、一切载体、一切方式去关心他们，并把处理问题作为重点工作去抓。”纳晴六标项目部党支部书记石小磊在职工思想动态分析会上说。

  针对此种情况，党支部从常态联系、情感联系入手，依托于“职工思想动态信息卡”，时时开展职工思想动态调研，畅通表达“心事”的渠道，真正搭建了沟通的桥梁。

  思想动态信息卡分为工作岗位、生活帮扶、婚恋家庭、薪酬待遇、其他以及意见建议六大方面，职工可以针对个人详细情况提出诉求，也可以对改革发展、安全生产、经营管理等建言献策。党支部通过定期组织职工填写《职工思想动态信息卡》，广开言路倾听心声，开门纳谏共促发展。

  “我本人比较内向，不善于沟通和表达，这个思想动态信息卡就不一样了，可以每时每刻畅所欲言。”近两年新分大学生杨发军说道。

  蓝天、绿树、鸟鸣、谷幽，在群山环绕的纳晴六标项目部三工区新发寨隧道施工现场，左洞进口刚刚完成了穿越朱砂河段85米施工，工区经理赵杰踏着湿漉漉的鞋子走出洞口。

  “咱们新发寨隧道是最长的，现在刚完成下穿朱砂河潜埋段施工，现有围岩裂隙水较多，为确保施工段落质量安全，我们每天都要安排人多班倒的进入洞内排查排水情况，现在一天最少都得换三双鞋子。”赵杰感慨道。每个施工员每天都在隧道来回行走数次，隧道内潮湿的工作环境常常把鞋子浸湿，贵州地区“天无三日晴”的气候环境又导致鞋子常常不能及时晾干，给三工区施工员造成困扰。

  “三工区地理位置特殊，工作环境过于潮湿，可否购置一台雨靴烘干机，供三工区职工使用。”针对该问题，赵杰填写了《职工思想动态信息卡》交到了项目部，在办公的地方收到卡片的第一时间，即归档为“职工需求”类的建言。一周内，项目部先后采购雨靴烘干消毒机和家用除湿器，解决了长时间困扰大家的“老大难”问题。

  “自从有了这个烘靴机，每天都像穿着新靴子一样，干爽、舒服！”三工区安全员赵爱军笑道。

  2021年项目部启动“职工思想动态信息卡”以来，共征集职工思想动态信息卡163个，涉及职工劳动强度降低、工作环境改善、职业病防治、技能素质提升等方面，梳理合并成基层困难事、职工烦心事25件，涉及部门9个，大到岗位调动、设备调配，小到水管维修、车辆调整等日常琐事，均得到一定效果解决，做到“件件有回音、事事有着落”。

  走进纳晴六标项目部，就可看到每个办公室墙上都贴着一张二维码，工作人员正在挨个进行粘贴。

  “这是职工思想动态信息卡线上二维码，扫一下码就能够最终靠手机填报啦。”谢台凤说，“今年以来，我们陆续收到的一条反馈是由于工区距离项目部太远，有些时候不能及时递交纸字版信息卡，党支部就决定将信息卡从原来单纯的线下收集转为线上加线下同步进行的方式，这样增加了信息的收集效率。”

  此起彼伏的烧焊声吱吱作响，伴着闪烁的弧光，黄红色的焊花如喷泉般涌现飞溅。这是纳晴六标控制性工程之一的扈家河特大桥施工现场，马上9号主墩就要开始施工了，工区经理魏刚穿梭其中，用对讲机指挥着两岸的施工测量队伍。

  “现在扈家河特大桥进度日新月异，因为现场事情太繁忙了，实在没时间递交思想动态信息卡，现在这个二维码打破了时间和空间的限制，我咨询的岗级晋升问题也在线上直接点对点对咱们进行了答疑解惑，我们的疑虑和担忧也解开了。”魏刚笑道，“下一步我还是要努力工作，带领工区职工努力学习专业相关知识，让慢慢的变多的人能够更进一步”。

  原来，一周前，魏刚看见项目部职工群里通知马上就要开展职工岗级晋升工作了，由于平时忙于现场工作对公司的制度文件解读不到位，自己是不是满足条件？是不是能够晋升？针对这一问题，魏刚代表一工区八名职工通过线上提交信息卡的形式进行了反映。党支部书记石小磊同志第一时间安排人资专员依据公司制度文件制作PPT，并通过召开线上会议的形式细致的对所有职工进行解答，耐心做好公司相关制度解释说明，积极宣解政策，消除了大家的的疑虑和担忧。

  纳晴六标项目部党支部加强统筹，坚持职能部门主办、分管领导督办、党员干部带头办原则，将问题进行任务分解，并强化督促检查，要求能立即解决的24小时内办理；对需要研究解决的，一周内研究制定解决措施并办结；对确实不符合政策要求或短时期内不能解决的，及时做好解释说明工作，持续优化理念、思路、机制、方法，把握好时度效，逐步的提升思想政治工作的针对性和实效性，通过实招、硬招持续地推动下去，慢慢地加强基层党组织的政治功能和组织功能。

  “真的没想到，卡片上反映了我的困难，岗位调动马上就通过了，真是给我帮了个大忙……”项目部一号拌合楼操作工胡津津笑着说。

  原来就在半个月前，刚刚送走了最后一辆运载车的胡津津，在检查完总控室所有设备，正准备交接工作时，却在出门时一不小心扭伤了脚，等送到医院时，脚踝已红肿不堪。

  “情况有点严重，最近不能再从事重体力劳动，要多多静养。”医生建议道。如今正是项目大干时期，每天胡津津都要对运输车辆、材料来调配。

  “那怎么办啊，我每天都还要上下拌合楼，在操作间工作啊。”胡津津焦急道。回到宿舍，他想到了前段时间项目部给拌合站发放的《职工思想动态信息卡》，先填上吧，看看有没有回复。

  第二天，在办公的地方收到信息卡之后，便直接交于党支部。一天之内，项目部考虑真实的情况，将胡津津调配到拌和站过磅房工作。

  运载车来来往往，胡津津坐在电脑屏幕前仔细记载着每辆车的吨位，“虽然现在的工作相比以前更繁忙一些，但重体力劳动减少了，很谢谢项目部对我的关心关爱，我会努力工作回报项目部。”在与胡津津的交流中，他向大家说道。

  职工心事四步清”工作聚焦职工最关心、最直接、最现实的“小问题”，落实部门负责人“日联络”、分管领导“周调查”、党支部书记“月走访”工作机制，解决一个销号一个，切实把职工问题清单办成了幸福清单。

  思想政治工作最终的落脚点是人，把实现好、维护好、发展好职工根本利益作为出发点和落脚点，把解决思想问题与解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题结合起来，才能增强思想政治工作说服力。

  翠绿的贵州高原间，跳动的橙红工装、轰鸣的机械设备，推土、挖掘、运输等车辆来往穿梭，多个工点齐头并进、同步作业。中国能建葛洲坝路桥公司纳晴六标项目部党支部巧借职工思想动态信息卡，实现“职工心事四步清”，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，营造了“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业氛围。（图/文 谢台凤 沈鹤）

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